GESTIÓN · EJECUCIÓN · TALENTO · FINANZAS
El sistema operativo de tu empresa
Nanti conecta la dirección del negocio con la ejecución diaria de tu equipo. Tú diriges por Gran Meta, indicadores y rentabilidad. Cada persona opera por puesto, proceso y semana típica. Una sola fuente de verdad para las dos cosas.
Convive con tu ERP, tu CRM y tu contabilidad. Reemplaza el Excel, el Drive y el grupo de WhatsApp desde donde hoy diriges.
+1,500
EMPRESARIOS ACOMPAÑADOS
12
PAÍSES
14
AÑOS INSTALANDO SISTEMAS
Nanti es la metodología de Métrika hecha software.
EL PRINCIPIO
El founder dirige por resultados. El equipo opera por sistemas.
Casi todo el software empresarial resuelve una mitad. Los ERP registran la operación y te reportan a ti. Los gestores de tareas reparten pendientes y no saben qué puesto los ejecuta. En los dos casos hay una sola persona que entiende el conjunto: tú.
Nanti está construido sobre las dos mitades al mismo tiempo.
Lo que tú ves
- Gran Meta del año y avance real
- Indicadores estratégicos contra meta
- Productividad por área y por persona, calculada sola
- Estado de resultados con desviación contra tu estándar
- Flujo proyectado con alerta antes de que la caja se rompa
Lo que ve cada persona de tu equipo
- Su puesto completo: propósito, resultados esperados, qué puede decidir, qué debe informar y qué requiere autorización
- Sus procesos con instructivo y video
- Su semana típica
- Sus indicadores contra su meta
- Su productividad y su avance en OKRs
Los dos están viendo el mismo sistema desde el lugar que les toca. Nadie tiene que preguntar cómo va.
LA PLATAFORMA
Cuatro sistemas, una sola empresa
No son cuatro aplicaciones conectadas. Es una estructura: el puesto que defines en Talento es el que ejecuta los procesos de Ejecución, reporta los indicadores que lees en Gestión y consume el presupuesto que controlas en Finanzas.
Gestión — Dirige por resultados, no por pendientes
Define visión a 5 años, Gran Meta anual, los tres retos del año y los indicadores estratégicos con responsable y meta trimestral. Los OKRs del trimestre se convierten en un juego con ranking y puntos, no en una lista de buenos deseos. Y la productividad de cada área aparece como un velocímetro de 0 a 100 que se calcula desde tareas cumplidas y puntualidad, sin que nadie lo capture.
Ejecución — Tu operación deja de vivir en la cabeza de la gente
Cada proceso se documenta una vez con instructivo, video y documentos. De ahí sale un checklist ejecutable donde cada renglón es una tarea real. La semana típica define cuándo se ejecuta y con qué frecuencia: diaria, semanal, quincenal, mensual, trimestral o la regla que tu operación necesite. Llega la hora, la tarea aparece. No se completó, se arrastra como atrasada hasta que se cierra.
Los reportes son formatos de captura que tú construyes. Lo que tu gente reporta alimenta los indicadores directo. Nadie vuelve a teclear el mismo número dos veces.
Talento — El puesto antes que la persona
Los perfiles de puesto viven en un catálogo maestro: propósito, responsabilidades, resultados esperados, límites de decisión y procesos asociados. El organigrama se genera solo desde esa estructura. Cuando cambias el perfil, cambia para todos los que lo ocupan.
Encima de eso: evaluación 360 que consume los comportamientos observables de tu cultura, clima laboral, plan de desarrollo con entregable y evaluación, y matriz salarial por nivel y seniority para que la pregunta de cuánto debe ganar un puesto tenga una respuesta y no una negociación.
Finanzas — Deja de enterarte tarde
Construye tu catálogo financiero con tus cuentas, tus estándares y tus porcentajes de referencia. Registra presupuesto y ejecutado como dos capas independientes que nunca se sobrescriben. Lee el estado de resultados con monto, porcentaje sobre ventas y desviación contra tu propio estándar, no contra un promedio de industria. Y proyecta el flujo con alerta cuando el saldo va a cruzar el umbral.
EL MECANISMO
De un puesto a un número, sin que nadie persiga a nadie
01
Puesto
Defines qué resultado esperas y qué procesos le tocan.
02
Proceso
Se documenta una vez: instructivo, video, estándar.
03
Checklist
El proceso se vuelve pasos ejecutables.
04
Semana típica
Se define cuándo y con qué frecuencia se ejecuta.
05
Mis tareas
Le aparece a la persona el día y la hora que toca.
06
Productividad
El cumplimiento se convierte en score, solo.
01
Puesto
Defines qué resultado esperas y qué procesos le tocan.
02
Proceso
Se documenta una vez: instructivo, video, estándar.
03
Checklist
El proceso se vuelve pasos ejecutables.
04
Semana típica
Se define cuándo y con qué frecuencia se ejecuta.
05
Mis tareas
Le aparece a la persona el día y la hora que toca.
06
Productividad
El cumplimiento se convierte en score, solo.
Ninguna herramienta genérica puede dibujar esta cadena, porque ninguna tiene el concepto de puesto. Reparten tareas entre personas. Nanti instala un sistema que sigue funcionando cuando la persona se va.
POR ROL
Un sistema, cinco formas de usarlo
Founder
Deja de pedir reportes. Entra, ve la Gran Meta, los indicadores en rojo, la productividad por área y el margen contra estándar. Dirige desde ahí.
Dirección de operaciones
Tiene los procesos críticos documentados, auditables y con responsable. Un hallazgo de auditoría se convierte en pendiente con fecha y no se cierra hasta corregirse.
Recursos humanos
Perfiles, organigrama, evaluaciones, clima, desarrollo y matriz salarial en el mismo lugar donde vive la operación. La evaluación deja de ser una opinión anual: se compara contra los resultados esperados del puesto.
Finanzas
Presupuesto contra ejecutado, P&L con desviación contra estándar y proyección de caja con alerta. Sin reconstruir el Excel cada mes.
Cada colaborador
Sabe qué hacer, cuándo, bajo qué proceso y qué resultado se espera de él. Y ve cómo va sin preguntarle a nadie.
TU STACK
Nanti no es un sistema más. Es el que cierra los que ya tienes abiertos.
Reemplaza
- El Excel donde llevas indicadores, presupuesto y evaluaciones
- El Drive donde viven los procesos que nadie abre
- El organigrama en PowerPoint que ya no coincide con tu empresa
- El grupo de WhatsApp desde donde hoy diriges
- El gestor de tareas que reparte pendientes sin saber a qué puesto pertenecen
Respeta y convive
ERP
Tu ERP registra la operación: pedidos, inventarios, facturación. Nanti dirige a la gente que la opera. De tu ERP sale el número; en Nanti se convierte en indicador con responsable, meta y seguimiento que su dueño ve todos los días.
CRM
El pipeline se queda en tu CRM. En Nanti vive el puesto del vendedor, su meta, su semana típica y su productividad.
Contabilidad y nómina
Nanti no factura, no timbra y no calcula impuestos. Lee resultados y los convierte en lectura de rentabilidad.
Tu equipo no va a registrar la misma transacción dos veces. En Nanti se registra lo que hoy no vive en ningún sistema: puestos, procesos, indicadores, acuerdos y avance.
CONFIANZA
Lo que no tiene permiso, no aparece
Permisos por rol, acumulables
Administrador general, administrador parcial, campeón del sistema, líder y colaborador. Estar arriba en el organigrama no concede acceso total: el permiso se otorga, no se hereda.
Bitácora de todo cambio sensible
Qué se modificó, valor anterior, valor nuevo, quién, cuándo y por qué. Un reporte enviado no se edita: una corrección autorizada conserva el antes y el después.
Tus datos son tuyos
Exportables en cualquier momento. Infraestructura en servidores de Oracle, con cifrado y respaldo.
PRECIOS
Una licencia por empresa. No por usuario.
El precio no crece cuando contratas gente. Hasta 200 personas entran en la misma licencia, con los permisos que tú definas.
4,000 USD al año
3,000 USD al año
PREVENTA FASE 2
- Sistema de Gestión
- Sistema de Talento
- Sistema de Ejecución
- Sistema de Finanzas
- Coach de IA para construir tu estructura
- Workshop de implementación
- Copiloto de seguimiento
- Mentorías grupales
- Hasta 200 usuarios
- Actualizaciones incluidas
3,000 al año para hasta 200 personas son menos de 1.25 dólares al mes por persona. Un gestor de tareas cobra por asiento y solo reparte pendientes.
Y no te dejamos solo el primer día
El software no se instala solo, y esa es la razón por la que la mayoría de las empresas compra herramientas que no usa.
Coach de IA
Construye contigo perfiles de puesto, procesos, checklists y reportes a partir de cómo ya opera tu empresa. No empiezas en blanco.
Workshop de implementación
Tu equipo aprende a operar dentro del sistema, no a mirarlo.
Copiloto de seguimiento
Una persona real dándole seguimiento a tu implementación, no un chat de soporte.
Mentorías grupales
Sesiones en vivo cada semana para resolver lo que se atore.
Preguntas frecuentes
No. Tu ERP registra la operación y te reporta a ti. Nanti dirige a la gente que la opera y le reporta también a ella. Del ERP sale el número; en Nanti se vuelve indicador con responsable y seguimiento.
No. Las transacciones se quedan donde están. En Nanti vive lo que hoy no vive en ningún sistema: puestos, procesos, indicadores, acuerdos y avance.
Hasta 200 personas, dentro de la misma licencia. No se cobra por asiento y el precio no cambia cuando contratas.
Es el caso más común. El agente de IA construye contigo perfiles, procesos y reportes a partir de cómo ya opera tu empresa. No empiezas desde una hoja en blanco.
El colaborador ve una sola pantalla: sus tareas del día. Lo que no le corresponde no aparece.
Las primeras áreas empiezan a operar en semanas, no en meses. Depende de cuánto tengas documentado hoy, y eso se define en la demo.
Sí. Se configura moneda, zona horaria, ejercicio fiscal y sucursales por empresa.
Sí. Es tu información y es exportable.
Tu empresa ya tiene un sistema. Está repartido en cuatro lugares y solo tú lo entiendes completo.
Una demo de 30 minutos: nos dices cómo opera hoy tu empresa y te mostramos exactamente dónde viviría dentro de Nanti.